耿致晔眉头一挑,笑着“嗯”一声,随叶烦进电梯。
电梯门关上,耿致晔不禁说:“挺机灵啊。”
“前台必须机灵啊。工资也不低,跟别的公司文员工资一样。”叶烦道。
机灵的前台立刻打内线——老板的丈夫来了,千万别喊错。
这两年入职的新员工还没见过耿致晔,听说此事就找组长找总监,问要不要向老板汇报工作,他们可以陪同。
结果被总监或组长训一顿。但一个个也没老实,给叶烦的秘书打电话,叫她打听打听老板什么时候回去。
秘书心说,就算你们知道也来不及下来啊。
他们是来不及下去,但是可以趴窗户上看啊。
六楼玻璃窗上全是脑袋,耿致晔到楼下不经意间看一下,吓得轻呼一声。
“怎么了?”叶烦顺着他的视线看去,众人一哄而散。
叶烦无语。
耿致晔问:“高材生也这么八卦?”
叶烦:“他们也是人啊。”
耿致晔想起自己那些战友,要不是他们八卦,把文工团女演员找他的事传的沸沸扬扬,他也不用叫叶烦出面搞定。
耿致晔无奈地摇头:“最近生意怎么样?”
叶烦:“不好不坏。可以裹住工资。”
“老员工拿不到分红不闹吗?”
叶烦道:“软件开发组生意好。他们也算一通百通,搞不出工作软件就搞外挂小程序。卖一个人不值钱,一些公司直接买断很值钱。老员工对现状挺满意。”
殊不知并非如此。
叶烦公司周边还有很多软件电脑公司,不是工资高环境压抑,就是老板和气但只会画饼。哪像叶烦的老员工,个个都有一套房。
有了房子等于有了家,没了后顾之忧,分红少一半他们也不嫌少。不止因为他们把公司当家,而是他们找人了解过,其他公司只有创始人能拿到分红。
老员工干个五年八年也拿不到分红。就算年年涨工资,但跟分红不一样。给了分红,感觉跟老板是一家人。拿再多工资奖金,到头来也是个打工的。
说白了,叶烦的公司能那么稳,她的员工也是全行业最难挖的,还是跟早几年一样全靠同行衬托。
别人问叶烦怎么留住员工,叶烦实话实说,他们当叶烦扯淡。有人愿意相信叶烦说的是真的,也不舍得拿出一成,甚至两成净利润分给员工。
下午,叶烦就没去公司,跟耿致晔看电影去了。
翌日上午也没去公司,下午到公司瞅一眼叶烦就回家,然后消失五天,夫妻俩旅游去了。
大宝周末回来不见爹妈,在他奶跟前挑拨:“你看,都不带你。以后别给叶烦看家。”
于文桃:“回头当着你爸的面喊叶烦啊。”
大宝不敢,别看他老子比他大二三十岁,耿致晔的年龄搁农村像个老年人,打他还跟打兔崽子似的。
耿致晔返回部队,离阳历年也近了。叶烦开车买八十个包装盒,三十份礼物,然后到家叫婆婆和小保姆帮她包装。
于文桃纳闷:“三十份怎么包八十个?”
叶烦:“剩下五十个塞钱,十块到一百不等。”
“那你咋发给员工啊?”